- Концепция человеческих ресурсов
Человеческие ресурсы - важный ресурс для долгосрочного развития предприятия.
[Иметь способности и политическую целостность, знать людей и быть доброжелательными] - вот философия долгосрочного трудоустройства Changbang Co., Ltd.
Мы уважаем каждого человека и выступаем за добросовестность, новаторство и постоянное совершенствование.
Профессиональные таланты и управленческие таланты, подходящие для нужд корпоративной стратегической трансформации и быстрого развития, будут иметь неограниченное развитие в Changbang.
 
Принципы развития талантов
- Совместите личные цели с корпоративными целями
         Компания Changbang уважает развитие каждого сотрудника, поощряет сотрудников в полной мере использовать надежную систему обучения и развития компании для планирования своей личной карьеры и помогает им сочетать цели личного развития с целями корпоративного развития. При поддержке комплексной системы обучения и развития персонала, а также под влиянием благоприятной среды развития и атмосферы всей компании таланты сотрудников были полностью раскрыты, личные идеалы были полностью реализованы, личные способности постоянно совершенствовались. , и личные мысли Состояние и настроения продолжают улучшаться, формируя патриотическую, законопослушную, преданную, профессиональную и профессиональную команду сотрудников. В то же время цели компании также могут быть достигнуты на этой основе.
- Принципы подготовки кадров
         Хорошо обученные сотрудники - это актив компании. Чтобы поддерживать устойчивое развитие компании и поддерживать ее конкурентоспособность в отрасли, самосовершенствование и проактивность являются неизбежным путем для развития сотрудников. Эффективное обучение не только улучшает рабочие навыки сотрудников, но и решительно поддерживает распространение и признание корпоративной культуры, а также развивает концепцию единства, которую разделяет Changbang как дом. Таким образом, Changbang share создала полную систему обучения, будь то теоретическое и практическое обучение новых сотрудников, обучение базовым навыкам для различных должностей, комплексное качественное обучение управленческого персонала и обучение корпоративной культуре для позитивного отношения к работе. Обеспечьте соответствующую поддержку роста сотрудников и развития компании.
- Сочетание непрерывного обучения на протяжении всей жизни с академическим образованием
         Обучение является одним из важных звеньев для создания высококачественной рабочей силы, а также способствует развитию общества и компании. Changbang считает, что более важно настаивать на непрерывном обучении всех сотрудников, чтобы помочь сотрудникам постоянно обновлять свои знания и постоянно повышать уровень качества. Changbang опережает своих коллег, преодолевает географические барьеры, создает сетевую систему обучения и сотрудничает с системой эшелона талантов для улучшения способностей сотрудников, обеспечения резервных талантов для предприятий и развития логистической элиты для общества.
 
--Принципы командообразования
Полное управление человеческими ресурсами
Человеческие ресурсы являются важным ресурсом Changbang. Качество человеческих ресурсов зависит от качества каждого сотрудника Changbang. Следовательно, мы должны хорошо поработать над построением команды компании: создать команду для принятия решений, которая имеет стратегическое видение, может контролировать общую ситуацию и руководит компанией. И постоянно обогащать команду профессионалов ключевыми технологиями. , команда корпоративных профессионалов, которые академически мотивированы, опытны в работе и трудолюбивы, а также команда управленческого персонала, добросовестного и хорошо применяющего современные методы управления.
 
--Принцип отбора и трудоустройства
Иметь способности и политическую целостность
Согласно акциям Changbang, этика занимает главное место при отборе талантов. Отличное личное развитие, коммуникативные навыки и концепции управления являются важными факторами при выборе талантов. Нравственность, смелость, страсть, общение, рассудительность и проницательность - отличные качества каждой компании Changbang. Используя таланты, с одной стороны, мы продолжаем совершенствовать механизм внутренней конкуренции и используем открытую конкуренцию для отбора талантов на важные должности и руководящие должности в производственной, маркетинговой и административной системах с равными возможностями; с другой стороны, вручную, путем создания комбинации регулярного и нерегулярного. Система аттестации используется для оценки всех сотрудников, чтобы соответствовать людям и должностям, а также знать людей и хорошо с ними работать.
 
Мы основаны на честности и порядочности, новаторстве и новаторстве и эклектичном использовании талантов;
Мы предпочитаем таланты, обладающие как способностями, так и политической честностью, но честность - это главный критерий;
Мы тепло приветствуем талантливых людей, обладающих честностью, порядочностью, доверием и уважением, способностью к гибкому творчеству и чувством командной работы, чтобы присоединиться к нам; если талантливые люди обладают навыками, мы также будем с энтузиазмом нанимать таланты.